猫先生官方网站以前在抖音架构时，几乎每周都收到很多简历，但是过关的都很少，包括很多人问我我投了字节简历为什么没有收到回复，那就从简历到面试这个流程说一下。

　　现在可能大多数人找对应的公司都是通过拉钩，BOSS和猎聘这三个app，找到心仪的公司或者岗位，直接投简历，然后默默等回复。

　　1.面试虽然是双向的，但是投简历就不是啊。您在拉钩Boss上，直接用官方设定语音，比如看到贵公司招聘，我想和您聊聊，您方便嘛？然后直接扔过简历。这种话回不回复真的要看HR心情了，除非您是大牛。这是简历看不看已读不回的一个原因。

　　互联网岗位都讲究效率，每天不止您一个人投，像大公司可能收到几百几千这样的话，hr忙不过来。所以为了第一时间让人看到或者回复你，请把你的个人信息，评价做过的事➕对这岗位的期待格式发过去，然后在投简历。

　　2.减少Hr审核成本。我不知道别人，我是做运营的，我反正看到那种横七竖八，分屏的简历我就不会看。首先你面试就是一场推销，你的简历就是说明书，整的花里胡哨很讨厌。从运营角度出发用户里边情景互换，分屏就意味着没考虑到面试官体验，意味着你的信息就要看左看右增加寻找成本。人的视觉体验就是从上到下从左到右。

　　3.最重要一点不明白简历怎么筛选。好多人在看了Jd之后就开始写简历这是很不对的。你仔细看他里边会出现一些高频词或者JD下面需要哪些能力。后台你投了简历会有一个匹配度，而关键词的匹配完全决定了你会不会收到面试邀约，可能匹配百分之60以下hr就不会理你了。所以，千万不要海投，千万要理解岗位对应关键词在去投。

　　这一份简历是投的上海部门新媒体。如果有懂运营的，以她这个简历做的事何必要做新媒体运营。

　　我问她一个新媒体帐号第一步是做什么，支支吾吾半天说不来，那你做的0到1是怎么做的？最重要的是什么。然后又说多亏了老师做的课题，我们分享。

　　他这个明显就不知道新媒体做什么，可能是考查了一堆词藻给堆砌。他只觉得面试就是介绍自己背景。

　　这个简历就是哪种，做分屏，没有考虑到到面试官工作的同学。分屏意味着增加困难，信息查找不便。

　　拿到面试就意味着成功入职一半。前边说了面试是推销，简历就是说明。简历最重要的就是匹配！！！感冒总不能吃腹泻药对吧……

　　一般来说互联网简历分为5部分。个人信息，个人总结/评价，工作经验，项目经验，其他信息。

　　个人总结千万不要写勤劳勇敢热情善良美丽大方这种你有我有全都有的东西。互联网中经常说没有壁垒就没有技术，没有技术就赚不到钱。这种总结没有可信度。一定要对着JD写，有人会说转行咋办？您别急接着看。

　　JD中关键词:明显的3年以上经验，数据，活动。隐藏的：运营本来就是多部门合作的工种，尤其是活动运营。身体强度要保持。

　　有三年xx运营经验，参与或者制造过xxIP，有xx方向经验，有x方面丰富资源。

　　数据敏感，可以根据竞品(产品，市场)分析报告做出符合产品增长策略和用户(行为，增长)模型。

　　如果是我个人简介或者总结我会这样写。当然还要打磨，这是我看到的第一反应。

　　如果是同行业做了3.5年我就不说了，这个做什么我就不说了。肯定3.5年最少是中级以上。

　　如果是跨部门转非技术类，比如互联网的管培生部分/产品经理/运营/销售/市场/BD类可以参考下面的。

　　如果是跨行，一定要知道这个岗位工作靠近JD，匹配关键字。千万不要把你原来工作实实在在写上，要变通。

　　那你就要在工作中突出你的业绩，比如你烧饼卖到了全市第几第几，从侧面证明你的工作好综合强。但是你和司机是没关系的。所以你就该进行切入点的转化。比如你烧饼卖的好的原因是因为原来材料用的好，我的原材料每天开车去某地拉的，每天开车多少趟，在拉原材料过程中锻炼车技，解决了比如汽配，汽修等问题啊……这才是靠近新的Jd。换行也这样。

　　项目经验一定要靠近JD！！！写成STAR形式。各位知乎大佬讲的已经很详细了。STAR法则，其实就是一种讲述自己做的事情，或者说，你把你做的事清晰、有逻辑的让别人看明白听白。类似于写小说在有效时间里做了什么导致的结果是什么。

　　举个例子：我们在2020.3月期间要为一个策划一个活动，为产品做品牌推广（这属于详情介绍背景，让人知道有什么事）。

　　20203月我在某活动对品牌进行推广项目里担任活动宣传里文案工作，我通过对xx调查得出xx分析，我决定做成h5文案在朋友圈或者网站进行宣发，最终达到了几十万浏览量，为活动宣传带来用户和产品推广成功做了保障等等……

　　项目经验的意义就是处理能力能否即插即用。可能用人单位看了你的项目某项能力也许不全但是可以给解决某项单一问题，或许就用你啦！

　　其他信息我更认为是点缀的作用，让用人单位大致对你有个了结。对你性格或者其他方面有个评估。

　　ps其他注意点的:尽量不要出现错别字和错误时间。千万别给自己挖坑，写的东西要有点皮毛思路，面试要对答。尽量不要付二维码。以后想到了再补充。

　　同组员一般是组里特别出色的或者人缘特别好的。假如他们给你面试可能就看看你这人怎么样，因为工作环境有时候不容破坏。这个可能工作过人都有体会。

　　假如小组leader一般是：自我介绍，提问，反问三个主环节。自我介绍不要被简历啊，当然不是一点不要，点缀辅助不要脱离主线。小组长其实除了考虑你的人际交往能力，还有主要一点，能否帮他解决问题。可能他的kpi或者okr需要人帮忙，那你的最直接能力，逻辑思维是决定你能否走到下一轮。通常非技术类，不考虑理论简答，具体在某点进行刨析，深入思考特别重要。1.比如：百度翻译的app端和PC端有什么差异？2你觉得ins和朋友圈有什么区别。3假如你负责公司旗下某产品推广(比如抖音)，在不限制费用/渠道/人员情况下你该怎么做？

　　经理级别一般就是负责多条业务线，她更考验你跨部门能力和支援、调动后能否胜任。一般会让你介绍你做的项目给你项目做刨析，用的什么方法，以及出现的困难，解决的办法。其实更看重你的发展。也可能给你出项目让你去回答，所以逻辑体系的建设特别重要，这决定你能否迎合公司业务发展带来的调整。

　　一般来说总监有或者没有都行，可能公司不一样吧猫先生官方网站。其实想想你如果面试基层小兵对总监影响不大，打个照面而已，毕竟要负责多条业务线。要看总监愿意不愿意和你聊聊。

　　其实文中hr定义不太准确，互联网公司多是hrbp，我也不是很懂什么意思。但是他懂业务也懂发展，具体我也不太懂 哈哈哈。他一般就是更多心理层面和工资谈判。心理包括你的评估，所以你要更多的展示积极向上。工资一般和他谈，这个就不展开了，技巧特别多，写不完。说一条吧进去之前做个公司员工薪资摸底，无论你是社区还是请人吃饭，都要有个数，和HR谈的时候察言观色特别重要。

　　1.公司不缺人，只招不聘，可以做公司品牌的宣传。有的hr特别坏，可能她人不坏，但是这个岗位不是什么让人喜欢的岗(分公司)。可能让你去就是为了完成面试人数，完成kpi，这种hr特别坏。

　　3.可能架构调整，临时工作岗位合并了或者业务发展取消了。这个不要不信，很多大公司可能真的这样，临时拉个组，架构一调很正常啊……

　　以上就是我对简历问题所有的回答，写的还不够细致，比如对答技巧，薪资谈判那块。如果各位看官喜欢我就再更。

　　各位看官，码字不易，如果觉得有用来个点赞或者喜欢吧！！！三天零零散散憋出3000多字……收藏回答会收到最新更文，如果觉得不错再更点面试小技巧啊

　　工作 5 年多的社畜来答一发，招人的时候看过小几百份简历，找工作的时候自己的简历曾经拿到过字节跳动、网易、新浪等一二线大厂的面试邀约。

　　首先得定义什么样的简历是「优秀」的，从务实的角度说，能进到面试环节的简历才是一份好简历，而面试官筛简历其实看的是「匹配度」。

　　这篇回答将拆解简历的核心模块，按准备简历的时间顺序去分享各个板块儿该怎么写，适合即将毕业找工作或者工作 1-3 年的职场新人看。

　　为什么要这么做？因为你只有搞懂别人要招什么样的人，才能对应着去包装简历，才能知道应该放大、强调自己的哪部分技能、经历。

　　还有就是，最近就业环境不太好，求职竞争很激烈，一版海投的策略基本没戏。要想一投即中还是得根据 JD 定制化写简历。

　　1、咱们要在自我评价、实习/工作经历中强调自己的产品全链路推广经验、懂主流媒体平台如小红书/快手/抖音的玩法、对营销类的内容（图文内容、短视频、直播）敏感

　　3、如果你了解或者曾经做过消费品食品生鲜美妆等产品或行业，请一定一定要突出处理

　　4、如果你对营销推广有体系化、流程化的方法论和项目经历，请一定一定要突出处理

　　个人基本信息板块（比如姓名/年龄/籍贯/教育经历）属于客观罗列性信息，没有操作空间，就直接略过了，来到了比较重要的「自我评价」板块。

　　这一部分相当于是自己的总结陈述，如果把自己当成一个商品去推销的话，自我评价就是商品卖点的罗列，也就是消费者为什么要买这款产品/面试官为什么招你的原因。

　　2、准狠——切中招聘方的需求点，对方要什么样的技能/经历（从 JD 上可看出，第一部分已经写了这么找），你就写什么

　　1、【体现工作经验上的优势】X 年 XX 产品（最好是食品生鲜、快消品）的营销推广经验（如果没有做过对应产品，只强调营销经验也行），有从选品到投放到销转的全链路搭建经验。

　　2、【体现工作技能上的优势】熟悉抖音小红书等主流媒介平台的玩法，对内容带货营销有自己的方法论，曾在 XX 时间内，拓展、运营 XX 位达人，策划过 X 个营销活动，打造 X 个爆品，达成 XX 元 GMV（有带数据的论证就更好了）。

　　3、【体现综合素质上的优势】做事以目标为导向，重视数据、根据数据实时调整工作策略和方向，在 XXcase 中，优化 XX 环节，降本/增收 XX 元。（请一定要带实际数据去支撑）

　　也许有些人看到这里觉得我是在口嗨——我要是有这些经历我还用得上去看这个问题？但是反过来一想又有多少人能 100% 满足 JD 上的要求呢？

　　我们要做的不是造假吹嘘，而是按照这个思路把自己在这个岗位上的优势点体现出来，严格执行「匹配」的原则。

　　其实对于准备面试而言，很多时候方法用对了还是能够规避很多无效准备的。知道你在这个时候会无从下手和迷茫。然而在竞争面前要有危机感，毕竟对大部分人而言，秋招只有一次。与其在面试时内心忐忑，在失败后悔不当初，不如提前做好准备。

　　简历是在面试官没有看到你的时候，初步了解你背景的敲门砖，代表你的门面。简历如何突显你的优势，如何在众多优秀者中吸引注意力都是有方法论和过来人的经验可循的，感到迷茫的时候可以看下别人总结好的经验快速吸收～

　　经历按照 JD 强调的点去展开这句话已经说烂了，在实际写的时候一定要向别人看重的点靠拢。

　　结果，第一行写出「结果」，概括描述自己的主要工作及主要成果，让 HR 首先看到。

　　情境，比如「在公司新产品业务线刚起步的时候接手，GMV XX 元，合作达人 X 个……」要注意的点是，情境描述要说清楚数据，这样也更容易与你的数据结果形成对比，HR 才能更好的评价你的成果。

　　任务，比如「负责小红书平台产品的曝光和口碑推荐」。要注意的点是，尽量贴近你的目标职位，看对方公司注重的方面。

　　行动，就是你具体做了什么。需要注意的点是，突出你的思维，分步骤写好，让对方看到你是有方法的。比如，通过做竞品调研、用户调研，从 0 开始完善产品文档；通过年龄、性别、收入、消费观念等标签筛选粉丝群体与产品消费人群契合的达人；制定合作流程与规范；大批量拓展媒介宣传口……

　　你也一定发现在实习/工作经历的撰写中非常依赖你曾有的经验，说实在的，不到万不得已，先补全自身能力，不要想着完全靠简历，期望看到的小伙伴，这些技巧对你来说是锦上添花。

　　对于不相干的工作经验，你可以这样利用：通过你过往的工作经验，培养了你的哪些能力？能够为今后的工作带来哪些优势。

　　除了工作经历，如果你有一些完整且成果不错的项目经验，也可以单独拎出来一 part，写出你的项目经验。

　　工作经验是指，在整个工作周期内我做了什么，而项目经验是指，在一小段时间内，我集中做了什么。

　　写作原则是，写和目标岗位相吻合的目标经验，如果不能吻合，那么就多写能够间接吻合的部分，项目经验的撰写可以参考上条工作经验的部分，写作要点有：

　　2.可以补充，通过这个项目，培养了你的哪些能力，能为今后的工作带来哪些优势。

　　3.没有直接相关的项目经验，取综合素质或者工作技能匹配度高的，展示自己的思维和成长空间。

　　可以去网站团购，找靠谱的摄影工作室，拍一次可以用很长时间。告诉摄影师不要拍的太夸张，显得精神、干练、专业即可。女生画一个淡妆、男生修一下发型，别穿太严肃正式的衣服，选一个大气的背景，高级灰就很合适。

　　2、板块顺序：学会藏拙，藏拙并不是欺骗，而是弱化自己的劣势、放大自己的优势。

　　举个小例子，一般大公司竞争激烈，同等水平下学历高的候选者可能比学历低的候选者有优势，但是我们的学校不太知名怎么办呢？可以把教育背景的展示顺序往后挪，比如放在项目经历之后，或者放在简历上不起眼的板块，弱化第一眼感知，先用自己最占优势的板块在面试官心里留下最好的第一印象。

　　3、技能水平：你简历上的所有内容都是奔着对方的招聘需求去的，技能水平也是一样。

　　技能水平不需要写太多，3-4 个为佳，可以用的方法是「拆解我的工作能力」。

　　比如对方要求营销能力，那么你可以从用户调查、内容撰写、数据分析这些方面去写。

　　相关技能没有太多可说的，会 Windows、Office 软件的运用需要写吗？建议是如果你只停留在掌握部分，就不用写上去了。

　　4、个人作品：设计类、媒体运营类、活动策划类等有可见成果体现的岗位请一定要准备好，它们会是你 pk 掉其他候选者的杀手锏。

　　需要注意的是，上述内容最好都加上一句话介绍，交代清楚这是什么，以及收获了哪些结果，用数据说明。

　　看了很多回答，都讲解得很详细，但是没有落实到具体细节，以及做出相应的量化分析，作为补充，职徒老学姐的这篇回答，你们就可以来看一看啦~

　　应聘互联网公司，我们主要的求职软件就是拉钩和boss，这里我以boss为例来讲一下：

　　多么官方又礼貌的系统语言，大多数就被pass掉了，在招呼语这一块，我建议设置为这几个部分：

　　字数也不需要太多，简单介绍一下，让hr对于的态度和过往经历能有一个认知就OK。

　　除了你的主动投递，hr也会根据一些她需要的关键词去进行搜索，这时候你的目标岗位就会和hr的搜索关键词相匹配。

　　在hr还没有点开你的主页时，除了头像，你的个人优势、求职期望以及经验、学历都会并列展示出来，所以这一块的信息一定要认真完善。

　　还有一个，我发现如果是你浏览或者收藏过某一个的公司，hr这边后台应该是可以看到的，她可能会进入你的主页大致查看一下你的信息，合适的话就会主动向你打招呼。

　　首先互联网公司大概分为运营、产品、技术、设计这四部分，这里就我最了解的运营为例，和大家谈谈应该怎么去分析岗位JD并量化自己的工作成果。

　　一般来说互联网运营分为内容运营（又称新媒体运营）、产品运营、用户运营（社群运营）这三大类，哪怕它们都是同属于运营门下，但是不同类别之间对简历和能力的要求差别也是很大的。

　　对于新媒体运营岗，主要负责的是微信公众号、今日头条等主流自媒体平台的内容更新，通过内容去提升用户数和转化率。

　　这就要求你有较强的输出能力和对热点的敏感度，重点突出你在运营某个自媒体平台期间，所提升的用户数或者阅读量。

　　而在个人评价中，则是要重点突出你是微博或者知乎的重度用户，对热点敏感，平时关注的话题丰富，擅长将热点和推文结合。

　　一般来说，简历除了基本信息、教育经验、实习（项目经验）、个人评价外，还会有一个技能板块，而对于新媒体运营岗来说，有几点是很加分的：

　　相对另外两类来说，产品运营对活动策划和数据分析的能力要求是最高的，我们从上面的岗位JD就可以看出来，对于一个专业的产品运营来说，在团队内会与产品经理和技术对接，来对公司旗下产品的拉新、促活、留存负责。

　　参与团队某项活动的策划、执行，主要负责××板块，通过这次活动，使得产品DAU提升××%，留存率/点击率/转化率达××%、同比或者环比提升××，最后对活动进行复盘，得出××结论。

　　同时作为产品运营，可能会做一些竞品分析和需求调研，这一块也是可以来量化，比如分析××份报告，调研××位用户，针对××、××问题，提出××条建议来优化，并得以实施。

　　对于产品运营来说，数据分析是关键，那么如果你掌握一些数据分析工具，会用python或者SQL语句，了解一些数据透视工具，这一点在个人技能里面也是很加分。

　　这里我把用户运营也划归到社群运营里面，其实本质上这两个是一致的，因为最近两年私域流量这个词比较火热，所以就出现了很多社群运营相关的职位，而社群运营的门槛在这三个里面应该算是最低的。

　　但是这里划重点了！你的简历一定要往社群运营的要求上靠，比如我之前偷懒，直接拿自己做公众号，做产品运营的那两段实习经历去投递社群运营岗，当时我看岗位上面的学历要求是大专及以上，就以为凭借自己的运营经历和本科学历，简历过筛应该没问题。

　　所以低门槛也要求你的经历与岗位匹配度高，社群运营可能是公司的主要利润转化来源，直接面向用户，所以是很关键的部分，那么在简历中你应该如何突显出自己的能力呢？

　　在最后的个人能力或者性格特征这个模块中，你要注意表达出自己善于沟通、协调，以及处理问题的能力，其他的不太相关的内容就可以直接省略。

　　通过我的详细拆解介绍，我想你应该大概了解是怎么回事啦，下面我再附加上你们熟知的简历撰写star法则，虽然很多人都知道，但是并没有落实到具体细节。

　　简单来说就是你为什么会去做这个项目，虽然这个也包括在简历四要素中，但是只有在比较特殊的情况之下你才会用到。

　　比如说你在撰写项目经验时，可以大概介绍一下为什么会做这个项目，但是一般写实习经历，就不需要花费一大段去描述。

　　比如我平时实习主要负责公众号更文，选题策划，参与部门的活动方案撰写，这只是初步把你平时的工作任务展现给了HR，很多人就只写到这里，就以为足够了，但你并没有把你的能力展示出来，所以还需要接下来的两步。

　　比如说我在运营公众号的过程中，为了提高文章阅读量，会去分析竞品公众号的文章或者选题，为了公众号的涨粉促活，会策划一些转发抽奖活动，或者海报裂变方案，这就是你的行为。

　　很简单，这里的结果其实就是相当于你是否达成了北极星指标（核心指标，关系不大的则可以省略），比如，通过裂变涨粉活动，我为公众号带来了多少××粉丝，其中××%转化为私域流量。

　　拿一份简历来说，最好不要超过三种字体，如果是电子版，可以使用微软雅黑，看起来是最舒服的，并注意最后投递的时候一定要转化为PDF。

　　而对于纸质版的，选择黑体或者加粗宋体做标题，宋体做正文，英文则选择TimesNew Roman。

　　你们可以根据这些做一些相应的调整，但是特别要注意，除了开头的教育经历或者实习经历的标题可以加粗之外，其他的尽量不要加粗，也避免使用斜体、下划线）公司名称怎么写最合适

　　：对于很多大厂来说，简称会比公司的全称更加出名。比如我之前在趣头条实习的时候，公司全称其实是“上海基分文化传播有限公司”，但你写这个名字上去几乎就没有人知道，而如果你直接写趣头条的话，很多互联网老板都知道这个成立两年就迅速上市的公司。

　　对于实地地点在总部的大厂，肯定竞争力会更强，还是拿我自己的实习经历来说。我有在携程实习的经历，在简历上就特别注明“携程集团（上海总部）”，因为携程在各地都有分工地或者门店，包括我面试的时候，也有被问过是在总部实习的吗？

　　在一份简历上，实习经历最多不要超过三段，一般写2~3个就可以了，和岗位无关的经历舍弃，实习才一个月或者以下的也果断舍弃，盲目的将经历堆砌，只会使hr看不到重点，并且怀疑你是一个频繁跳槽的人，性格不稳定。

　　而对于经历太少的小伙伴，你们可以自己做项目或者参加一些线上短期实习（含金量高的），比如说对于产品岗来说，你可以多研究一下你投递岗位的相关竞品以及分析报告，并且尝试自己去写产品体验报告或者竞品分析报告，去画一套完整的产品原型图/PRD.

　　简历的内容可以美化，但不要过分夸大或者增加一些子虚乌有的东西，因为面试时面试官对你的询问和深挖很大程度上就是基于你的简历，如果你不了解，就容易陷入自己挖的坑中。

　　对于不知道简历如何优化的小伙伴，可以在我们的网站上去直接套用模板（这里的简历模板都是我们精心挑选的哦，按照这个过筛的几率会更高哦~），并且还有一对一的指导老师。

　　对于互联网公司来说，作品是一个很重要的因素，一定程度上体现出了你的学历能力和塑造潜力，如果时间来不及，那就挑几个你最感兴趣的公司去做一个了解。

　　如果你要投递运营岗，那么你可以针对目标岗位（公司）写一篇竞品分析报告，提出你对公司产品的看法以及建议，而对于新媒体运营来说，你的作品要能展现你的文字功底，那么你可以选几篇你平时写得比较好的文字，或直接针对目标公司的业务撰写一篇文章。

　　除此之外，对于运营来说，去分析公司竞品，写一份活动策划报告，也很能博取面试官的眼球，但要注意的是有结构体系，体现你自己的思考，要有数据作为支撑，不能凭空侃侃而谈。

　　以上都是职徒学姐的走心总结，不知道看完之后你有没有一个更全面的认知呢？对于互联网公司来说，这里可能是最宽容以及没有那么过分注重学历的行业了，所以你一定要打磨好自己的实力，认真去撰写一份简历。

　　如果你觉得有用的话，就给我点个赞哦~（给辛苦码字的老学姐加个鸡腿），顺手再关注我@职徒简历，为你持续分享更多求职干活！

　　互联网公司很多都有自己的主色调，如阿里是橙色的，京东是红色的，360是绿色的等等，你的简历有颜色部分可以针对不同投递的公司进行适配，会让挑选简历的HR感觉到你很用心，是很加分的！

　　顺利接地面试通知，通常会经过这么2环节：第一，你的简历标题需要吸引HR选中你。第二，第二，你的简历内容需要吸引HR约见你。我们分开来说：

　　很多人抱怨为毛发出了N+1多份简历，在家死盯着电话，却一个回复电话都没有？你开始怀疑是不是自己简历写得不好，甚至开始怀疑自己的能力问题。

　　你首先要知道到HR的工作方式是什么，HR不是每天去上班，就是为了等着你的简历仔细读的。当企业有用人需求是，HR会从招聘平台付费，下载成百上千份简历，但是HR没有精力每份简历都看，所以HR第一件要做的工作是通过标题的规范性，快速筛选简历。什么标题可以让HR降低工作量呢？你可以说清楚这么几件事：1姓名，2性别，3面试职位，4几年工作经验，所以一份合格的简历标题是这样：

　　看到区别了吗？从合格的简历标题里面，会告诉HR这些关键信息，你是一个男性，因为很可能面试单位的某个职位更倾向于招聘男性/女性；你清楚的说出了你的面试职位，让HR确认这是一份有效靠谱的简历，需要进行下一步筛选；你清楚的说出了你的工作经验，让HR确认这个工作经验，就是他的考虑范围。

　　能不能写好标题，直接对应着面试者的职业素养是怎样的。你的简历标题能让HR降低筛选门槛，这就是用户思维的体现，只不过你投简历的时候，你的目标用户只有一个。这也是你能否清楚的描述工作这个能力的体现，不要指望一个只能写出“面试简历”这个标题的人，在实际工作中，处理事情会有多全面。第一印象，从简历标题就开始了。

　　PS：HR会从成百上千份简历里面，筛选至几十或100份左右的简历，进行第二轮筛选。（各位不要纠结这里面提到的具体数字，因为在实际招聘中，招聘需求、招聘的紧迫度都不一样，所以每一位HR的筛选规则不一样）简历标题只能让HR找到你，而让HR决定拨通你的电话约你来公司面试的，一定是你的简历正文。

　　你的简历，而不是仔细阅读，这意味着，你只有3-5秒钟时间吸引HR的注意，让她继续阅读下去。

　　你的简历里面可以包含大量对你争取面试机会有利的资料、信息、自白，这些内容会让你的简历显得很臃肿。解决办法是：简历可以复杂，但是你要学会管理复杂。你要让你的简历足够结构化。

　　1开头放上你的姓名、工作年限、所在地区、学历、照片、联系方式

　　4简述你大学以后的教育经历，同样这些经历最好与面试职位相关

　　HR会用5秒时间，扫描你的简历每一个区域的关键信息，比如你有几年的经验，比如你之前工作的的工作职责，比如你做过的项目的突出结果，在这5秒钟里面，HR如果能找到符合他招聘需求的关键字，他会花2分钟来看你的简历了，你被约见的机会已经变成了50%

　　突出工作成功，就是刚刚提到的，HR在浏览你简历的时候，能一眼就看到的，能突出你的技能和面试职位相关的关键信息。你可以把这些关键信息加粗，比如在项目经历，你可以写到：0成本运营微信号，在一周内带来5000个以上的粉丝关注（以上为举例，如果事情不是你做的，不要杜撰）

　　关于照片，不要放艺术照，不要放做鬼脸的照片，不要画蛇添足，放一个正常的不能再正常的照片就好了。为什么说最好放上照片呢，因为照片会给HR更强的感性体验，中国人带“面相”，看照片是可以看出来这个人是不是机灵，是可以有一个真人的即视感的，HR会不由自主的把你的经历对应到照片那张脸上面。

　　如果HR已经看到你的社交方式了，说明他对你已经很感兴趣了，HR已经在考察你的性格，是否适合这份工作了。所以你应该在这个环节，再给自己加分，而不是减分。举例，你面试是新媒体营销的职位，那你是否在你的置顶微博中，有一个活跃度不低的、和新媒体营销这个职位相关的微博呢，你是否每天都在关注、转发新媒体营销这个职位相关的信息呢？你的这些日常行为，一定会营销HR对你的好感和判断。

　　OK，一休哥，就到这里了。今天教的是写一份脱颖而出的简历，从根本上其实是交给你与人沟通的思维方式。就像两军打仗，交火的那一刻，胜负早已分出来了，真正用劲的地方是了解敌情，你需要知道你在跟谁打交道，你需要知道对方的行为习惯，这样就可以有效地、有针对性的达到你的目的。